如果你已经这样了,那你必须要跳槽了。

发布时间:2016-01-31 15:42:00作者:左潇龙阅读(7221 )评论(77)

    引言

      

      俗话说,领完年终奖,一身无牵挂。

      过年了,大家对跳槽的热度持续攀升,相信有不少人已经蠢蠢欲动了。不过LZ今天要谈的东西与这些已经准备好跳槽的同学们关系不大,既然这部分同学已经决定了跳槽,那么相信你已经做好了充足的准备,LZ能说的,只能是祝你们顺利了。

      LZ今天要谈的事情主要针对的是不打算跳槽的这部分同学,之所以谈论这个,是因为不管是LZ的现实身边,还是LZ的交流群里,都有不少猿(媛)友对于跳槽犹豫不决,最长的说跳槽能说上两三年,但是到最后,依然还是在原地。

      这实在是让LZ寝食难安,夜夜不眠。所以今天要谈的就是这部分同学了。

      

    跳槽的充分不必要条件

      

      过完年不打算跳槽的猿友们,LZ这里跟大家谈一个跳槽的充分不必要条件,那就是你确定你的薪水在跳槽后,哪怕到一个和你当前公司规模相差不大的公司里,也一定可以达到你当前薪水的150%(150%只是根据市场简单评估出来的数字,不要纠结于这个数字哦)。

      通俗的说,就是如果你确定你跳到一个和当前一样规模的公司后,你的薪水可以涨一半,那么这个时候你就必须跳槽了。

      其实这个时候,大部分同学已经果断跳槽了,如果你这么做了,恭喜你,你做的非常正确。但是却有那么一部分人,宁可拿着少于自己实际身价一半以上的钱,也不愿意踏出这一步。

      有的猿友可能会问了,怎么可能会有这种人呢?明明知道出去工资就可以有一个跳跃式的增长,还不跳槽?

      很遗憾的告诉你,现实当中有很多这样的人。他(她)们不跳的原因有很多,据LZ观察,多数属于以下情况。

      1、极度不自信,不敢出去尝试面试。因为不敢出去尝试面试,当然无法确认自己的实际身价是否已经达到了当前的150%,然后就自我安慰的一直呆在原公司。

      对于这部分猿友,LZ只能说,不管你在当前公司呆的多么愉快,都应该在一定的时间内,出去面试一下(哪怕你不打算跳槽)。这样才可以看清你这段时间的进步,市场是鉴定你进步的唯一手段。哪怕你这两年看了100本成神之书,你已经觉得自己无所不能了,但是如果你面试后发现,市场上能offer你的工资依旧没有多大变动,那么说明你的进步其实只是表象,至少没有你想象中的那么大。

      当然了,如果你每日虚度年华,出来面试的结果或许会大大的打击到你。很多人也正是因为这个原因不敢出去面试,因为怕被打击。对于这种心理,LZ只能说,怕被打击?那就不要出来混了。

      如果你不甘于做一个平凡的程序员,那么就请勇敢的走出去,只有这样,你才能在不断的打击和肯定中,快速成长。

      2、充满责任感,不愿抛弃自己原来的公司,做一个不仁不义之人。

      对于这部分猿友,LZ已经彻底无语了。社会是很现实的,如果你是一个房(yi)车(shi)无忧的二代同学,那么你如果非要讲究仁义,LZ无话可说。但如果不是,你未来需要自己丰房(yi)足车(shi),那么你现在的仁义和责任感将会变的非常廉价。

      跳槽与没有责任感并不能划等号,如果真是这样的话,那么明年准备跳槽的小伙伴岂不都是没有责任感的人吗。

      只要你在跳槽期间,尽职尽责的进行交接,已经算是对老东家仁至义尽了。千万不要让那些无谓的道德绑架了你,问心无愧即可。

      3、因为一些奇葩的原因,被束缚在原地。

      奇葩的原因是什么?说到这个那就多了,LZ亲耳听到了很多让LZ无语问苍天的原因。  

      比如,觉得找到的那个公司离现在住的地方太远了。对于这个LZ只想说,对于一个租房的人来说,你竟然拿这样的理由来搪塞LZ,你自己不觉得羞羞吗。

      再比如,和公司签订了某某协议,如果离职的话,需要交若干钱才行,再过两年,就不用交了。对于这种原因,LZ真是哭笑不得,你纠结那点钱,说不定出去后几个月就挣回来了,没有什么比自己的前途更重要,不要让任何事情阻拦你的脚步(违法的除外,0-0)。

      综上所述,LZ只想说,不管你是什么理由,只要你能在与当前公司规模差不多的公司内,拿到能达到你当前工资的150%的offer,那么就必须跳槽。

      

    为什么

      

      既然LZ说得这么肯定,那么就一定要给大家一个理由。否则的话,猿友们肯定会问,你凭什么说达到上面的条件,就一定要跳槽呢?接下来,LZ就给大家一个理由。

      说到这个理由,就必须要说一下,一个人工资的增长速度,到底取决于什么?

      因为LZ是数学专业的,因此咱们来用数学的思维来解决这个问题,接下来,咱们来看一个公式。

    你工资增长的K数=增长因子*你当前的工资

      好吧,这个公式有点简单。但是不要忘了,大道至简,简单就是硬道理,因为谁都看的明白嘛。

      看到这个公式,相信大部分人会问,增长因子到底是什么?

      这个问题就非常复杂了,增长因子和很多因素都有关系,比如市场上的程序员的价格、你自己平时的积累和学习等等。总之,这个增长因子是非常复杂的因素组成的,咱们不要太care这个东西。

      猿友们应该注意的是,乘号后面的内容。乘号后面是什么?是你当前的工资。

      没错,从数学的角度来解释,那就是你工资增长的速度与你当前的工资成正比。因此,你当前的工资越高,你工资增长的速度会越快。说一个极端的例子,一个工资4K的人,他如果想要涨4K工资,将会非常困难。但是对于一个工资20K的人来说,可能4K的工资增长对他来说,只是一次普通的调薪就可以达到。

      换句话说,如果在同样的增长因子下,工资20K的那个人,可能一次涨工资就是5-10K,但是4K的那个人能有个1K估计就谢天谢地了。

      如果你觉得这个例子太夸张,无法说服你的话。那LZ再来说一个投资的事,这个例子LZ在交流群里提到过,至少LZ个人觉得,这个例子与一个人工资的增长是非常相似的。

      假设你有本金10000块,你拿去投资,利息是10%。那么一年下来,你的利息就是1000块。如何才能让你第二年的利息达到最高?

      相信这个大家都知道怎么办,肯定是把利息取出来当作本金再投进去啊。这样的话,第二年算利息的时候,就是1100块了。以此类推,累计下来,你每年的利息都会有一个不错的提高。

      是的,这个道理很简单,简单点说,就是每年及时把你的利息套现,并且当做本金再存进去。

      那么同样的,如果你把自己的身价当做一次投资,你也应该及时把自己的利息(薪水增长)套现,然后当做本金(当前工资)再存进去,才能让你的利息(薪水增长K数)最大化。如果你把自己的利息(薪水增长)一直存在银行(当前公司),这些利息(薪水增长)可就全都浪费了。

      所以,记得,及时套现你的薪水涨幅,才能让你的身价快速飙升。

      

    结语与友情提示

      

      好了,话题讨论到这里就差不多结束了。最后LZ再友情提醒一下,以上所说的都只是充分不必要条件,而不是必要条件,所以千万不要只拘泥于自己的工资。

      通俗的说,就是当你达到了以上的薪水增长条件,你就必须该跳槽了。但是并不是说,非要达到以上的薪水条件,你才可以跳槽。跳槽可以有很多种原因,LZ本文讨论的,只是其中的一种罢了。

      最后,祝大家在新的一年,跳槽的都能拿到自己如意的offer,没跳槽的,争取下一年可以跳,0-0。

      


    版权声明:本文版权归作者(左潇龙)所有,欢迎转载。但未经作者同意必须保留此段声明,且在文章页面明显位置给出原文连接,否则保留追究法律责任的权利。

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#1楼     时间:2016-01-31 16:00:00      来源:glsl_elan
虽然雇主和雇员是一种雇佣关系,每个人都是趋利的,但是如果一味地以利益为驱动跳槽,而不是脚踏实地的提升自己的素养、能力、见识、经验、知识,就算你现在跳了又如何,就算在这波潮流中你似乎风光无限又如何。积年之后,频繁跳槽的简历又是怎么样的呢?
#2楼     时间:2016-01-31 16:04:00      来源:高海东
说的太好了 ,我就是属于这个2、充满责任感,不愿抛弃自己原来的公司,做一个不仁不义之人。,结果吃亏的是自己
#3楼     时间:2016-01-31 16:06:00      来源:左潇龙
@ glsl_elan
哈哈,之前交流群里的朋友也问过LZ,要是真按你说的做,这样频繁跳槽好吗。
LZ的回答是:在每次跳槽你的薪水都能涨幅一半以上的前提下,如果你能频繁跳槽,那你已经基本成神了。。。。。
#4楼     时间:2016-01-31 16:08:00      来源:发仔
踏实去干,吃亏是福
#5楼     时间:2016-01-31 16:11:00      来源:roverliang
博主简介:09年毕业于某二流二本院校非计算机专业,经历一番波折,后于11年4月进入某培训机构学习J2EE开发,从此走上程序猿之路。
11年10月份入职一家小型互联网公司
12年9月份进入一家大型金融公司从事公司IT建设,任职Java软件工程师,14年正式成为项目组项目经理兼研发经理,管理一个将近20人的团队。为了更好的积淀技术,于15年1月份正式转作公司的基础研发,带领一个6人的小团队,负责公司的权限管理系统。
15年4月份离职,继续博主的金融之路。
目前博主供职于一家很富有激情与挑战的互联网金融公司,任职Java开发工程师。较为擅长的领域涉及Java语言、设计模式、Java虚拟机、SSH、SSI等开源框架以及与J2EE开发相关的领域。作为开源的爱好者,曾为spring-framework提供过源码并被采纳。
#6楼     时间:2016-01-31 16:25:00      来源:和同
#7楼     时间:2016-01-31 17:00:00      来源:batsing
看起来很漂浮的样子
#8楼     时间:2016-01-31 17:22:00      来源:匿名者之帝国小王子
这么吊啊 流弊
#9楼     时间:2016-01-31 17:46:00      来源:梦在旅途
说得很实在!
#10楼     时间:2016-01-31 19:33:00      来源:wbaoqing
在一个二线城市上班,基本工资税后到手10K 公司还是一年期权成熟,一年大概值5w。公司提供无息的20w 房子首付款。现在外面公司差不多15~18K,在这里干的不开心,要不要跳呢
#11楼     时间:2016-01-31 19:38:00      来源:牛腩
七年.NET WEB撸码员月薪3。5K路过。。。
#12楼     时间:2016-01-31 20:04:00      来源:chinglish
不摆了简直不摆了,你们工资高,该你们洋!
#13楼     时间:2016-01-31 21:47:00      来源:WhyShang
关于不跳槽的原因,楼主应该还少说了一条:在公司本来就很有前途,不需要跳槽!
关于涨薪的还要说一句,同一家公司,同一样工作和水平,不同部门待遇是不一样的。所以运气也占了很大成分。
#14楼     时间:2016-01-31 22:08:00      来源:Leandro
不过楼主啊。利益驱动略浮躁啊
#15楼     时间:2016-01-31 22:31:00      来源:请叫我头头哥
@ WhyShang
引用
关于涨薪的还要说一句,同一家公司,同一样工作和水平,不同部门待遇是不一样的。所以运气也占了很大成分


//觉得这一句话很有道理~
//尤其是比较大的公司,鱼龙混杂,在对的部门跟对的人,在决定你涨薪的幅度时占很大的比重。 ~
#16楼     时间:2016-01-31 23:15:00      来源:CamelOnTheWay
跳槽不外乎基本的利益驱使,能获取利益自然走得义无反顾。当然也有一些是非利益关系,比如离家近,钱一般般但活少,可以准时上下班之类的。
#17楼     时间:2016-02-01 02:20:00      来源:左潇龙
@ Leandro
@batsing
如果因为涨薪而跳槽就是浮躁的话,那估计浮躁的人会很多的。
况且,很负责的说,你跳槽后工资能达到你现在的150%并不是件容易的事,这需要你平时踏实的努力学习和提高自己,才能达到这样的效果,这怎么能是浮躁呢。尤其是当你薪水达到10K甚至20K、30K以上的时候,想涨一半真不是那么简单的。
而且,不要忘了,LZ的原话是,“综上所述,LZ只想说,不管你是什么理由,只要你能在与当前公司规模差不多的公司内,拿到能达到你当前工资的150%的offer,那么就必须跳槽。”
也就是说,如果你从阿里跳到一个小公司,工资涨了一半,那可是不算的。LZ所说的是与当前规模差不多的公司,也就是如果你从阿里跳到百度,腾讯,工资同样能涨一半的话,才算是满足了条件。
换句话说,LZ的意思并不是说见到任何一个给150%工资的地方就能去,而是至少要和你现在公司一样的规模。可不要把LZ的意思曲解成随便一个公司,只要钱达到了150%就去,LZ可不是这个意思哦。
#18楼     时间:2016-02-01 02:35:00      来源:左潇龙
@ wbaoqing
税后10K的话,按照北京的社保制度,估计税前应该14K左右了,这个时候可是要达到21K才算是150%,15-18K还是算了吧,涨太少了,0-0。
至于房子首付款的无息贷款,相信这个首付款肯定是有条件的,比如未还款以前不能离开公司。其实只要把你留下来,你的利息公司就赚到了,LZ并不觉得这是什么福利,反而是一种束缚。之前LZ也碰到过承诺这种条件的公司,不过他们给的额度是按照LZ的工资算的,并不是固定的多少万,LZ记得是可以给15个月工资的无息贷款让你买房,算下来也差不多快30万了。但LZ始终觉得,为了这20多万,把自己搭进去,非常不值得。虽然就算没有这个条件,也不一定就会跳槽,但这会让LZ觉得非常不自由,或许是LZ的性格不太喜欢束缚吧。
当然了,如果公司给你的无息贷款是没有任何条件的,比如你可以随时离开公司,哪怕一毛钱都没还。那...就当LZ没说。
不过总的来说,对于你的情况,至少要到20K以上才算是满足了条件。当然了,这里还是要再友情提醒一下,并不是说非得工资涨幅达到一半才能跳槽。LZ只是说当工资达到150%,并且给150%的这个公司和当前公司的规模基本一样,就必须要跳槽。但并不是非得达到这个条件,才能跳槽。
比如你在一家朝不保夕的小公司,收到了BAT的offer,这个时候,哪怕是薪水没有变化,甚至比现在略低,也是完全可以跳的。
#19楼     时间:2016-02-01 02:56:00      来源:左潇龙
@ WhyShang
这个前途无非就是升官了,或者是给了你一个比较重要的项目等等,这个时候,如果你确定你在外面的身价已经达到了150%,那么你就可以借助这个契机提出涨薪。在LZ看来,钱是唯一衡量一个公司是否重视一个人才的标准。
假设你在外面的身价已经达到了你当前工资的150%,甚至更高,但是公司只说给你好的锻炼机会(比如好的官职,或者好的项目,或者是其它),但就是不愿意给你钱,那么在LZ看来,这个公司也不太会想培养你。因为培养你的前提一定是重视你,而重视你的前提,一定是拿出足够的薪水留住你。否则,公司都不愿意拿出足够的钱留住你(更何况你本来就值这么多钱),还谈什么重视和培养你,这岂不是标准的画大饼政策吗。呆在一个连钱都不愿意满足的公司里,LZ并不觉得能有什么前途。
当然了,以上观点,创业公司不算在内,因为有的创业公司很可能并不是不给你钱,而是真的没钱了。这个时候,要不要待下去赌一把未来,就看个人了。
#20楼     时间:2016-02-01 07:19:00      来源:不知者
其实我很反感楼主的论调,但仔细想想,却也没什么理由来反驳。这个社会太功利太现实,如果程序员不功利不现实就会被欺负,但是做个太功利太现实的人却又不是我所愿意看到的。纠结了。。。
#21楼     时间:2016-02-01 08:12:00      来源:Y2zz
说句现实的,有能力尽管跳。没能力,呆着吧
#22楼     时间:2016-02-01 08:41:00      来源:于为源
楼上的说法比较好,有能力就应该去跳,踏实去干的是靠天吃饭,碰上好老板会有好结果,碰上不好的老板就只能自求多福
#23楼     时间:2016-02-01 08:41:00      来源:ashowlyj
是金子总会发光,关键看能力,不要太浮躁
#24楼     时间:2016-02-01 08:52:00      来源:Lanq
利息计算的方式有问题,一年定期利率和两年定期利率不一样,每年取出来再存进去的方式获得的利息反而比较少。
#25楼     时间:2016-02-01 09:12:00      来源:code8192.forerunner
我们都知道一般公司里,你在里面开发的东西都需要你来维护。所以你跳到一家新公司,工资多了,事儿相对少了。用热力学的熵来解释也能解释通。
#26楼     时间:2016-02-01 09:23:00      来源:舞千愁
第三点我还真的中奖了,我只要去上班了,工资,刚好翻了一翻,无耐对象在京东不想换工作且刚生了小孩子,为了照顾不得不为之,现在想想,还是有点可惜的。
#27楼     时间:2016-02-01 09:31:00      来源:冲杀
该跳就跳,你为公司着想,公司赚钱了不会多分你一分!只要把自己的事情做完了做得OK就行
#28楼     时间:2016-02-01 09:33:00      来源:剑走江湖
@ glsl_elan
工资也不是当前所在的公司开出的,是其他同行的企业开出的。辛苦忙累,又得不到期权,家人要照顾,生活成本都在提高,为何不哪里开的工资高那就去哪里呀。我们是拼技术吃饭的,就不要被老板的清苦的情怀忽悠啦。大家都忙着挣钱做自己喜华的事情,那还做个清贫的苦行曾呀,越自由又有创造力的。自由也可以擅长溢价的。
#29楼     时间:2016-02-01 09:33:00      来源:冲杀
@ 不知者
引用其实我很反感楼主的论调,但仔细想想,却也没什么理由来反驳。这个社会太功利太现实,如果程序员不功利不现实就会被欺负,但是做个太功利太现实的人却又不是我所愿意看到的。纠结了。。。

老板喊你把自己当老板去考虑,最后收益呢?亏本的买卖有人做???如果公司的氛围不是做得好且做得多就多劳多得!自己就清醒点,老板并不是以你创造多少价值来给你工资的!
#30楼     时间:2016-02-01 09:34:00      来源:amazonove
我第一种和第二种都有 看了楼主的文章感觉帮助很大 计划过一段时间的准备之后去面试看看是否比以前好一点了
#31楼     时间:2016-02-01 09:36:00      来源:weeksun23
我也想跳,但是我刚结婚两个月,老婆又比较依赖我,不想我去太远,但是留在目前的城市,又很难找到更好的工作
#32楼     时间:2016-02-01 09:40:00      来源:ashowlyj
@ 冲杀
在很多企业,经理级以上的领导,大多数都是8年以上的老员工,如果经常跳槽,很难在管理上有所建树。说句不好听的,你的工资再高,也不能一辈子走技术。
#33楼     时间:2016-02-01 09:47:00      来源:王福朋
道德绑架是很可恶的
#34楼     时间:2016-02-01 09:50:00      来源:liyunzhi
我本来准备跳的,但是 人要感恩...
#35楼     时间:2016-02-01 09:52:00      来源:指针为空
我现在这份工作干了3年了,3年了里做了3款从无到有的产品,并且都是做主力开发,覆盖了公司80%的产品线都有我涉足。
我不跳槽的原因就是楼主说的奇葩理由,因为这家公司的位置距离我家还行,每天开车上下班大概半小时的样子,限行那天就叫个专车,北京实在太大了,每天上下班要3-4个小时大有人在,我每天可以节省3小时路上时间就是我的奇葩理由了
#36楼     时间:2016-02-01 10:03:00      来源:gw2010
@ roverliang
引用博主简介:09年毕业于某二流二本院校非计算机专业,经历一番波折,后于11年4月进入某培训机构学习J2EE开发,从此走上程序猿之路。
11年10月份入职一家小型互联网公司
12年9月份进入一家大型金融公司从事公司IT建设,任职Java软件工程师,14年正式成为项目组项目经理兼研发经理,管理一个将近20人的团队。为了更好的积淀技术,于15年1月份正式转作公司的基础研发,带领一个6人的小团队,负责公司的权限管理系统。
15年4月份离职,继续博主的金融之路。
目前博主供职于一家很富有激...

你是金融专业转程序员?亏了。
#37楼     时间:2016-02-01 10:11:00      来源:杨胖胖
#38楼     时间:2016-02-01 10:59:00      来源:新新希冀
以利益为驱动跳槽,其实也是有助于提升自己的素养、能力、见识、经验、知识的。跳槽之前肯定要有所准备,至少要对已掌握的知识做一番总结。在面试的过程中,也能发现自己的不足和差距,从而明确自己应该努力的方向。到了新的公司以后,意味着自身也要做出改变来适应新环境,同时要学习很多新东西,考验自己的快速学习能力。新的公司使用的技术侧重点也可能跟原来的公司不一样,这样也能使自己掌握的技术更加全面。换个公司,也意味着换了一波新同事,可以有不同的思维碰撞。所以走出舒适区,跳槽换工作带来的不仅是薪酬的增长,也带来了成长的机会。
“对梦想的恐惧,对失败的恐惧,对改变的恐惧,对幸福的恐惧,每一个人都害怕改变,同时又渴望改变。”
#39楼     时间:2016-02-01 11:19:00      来源:envoy
利益驱动无可厚非。
但跳槽更重要的一个理由是,在这里已经没有什么东西是你不懂的了,或者说,身边已经没有大牛值得你跟着学习了。
这个理由不是也很重要吗
#40楼     时间:2016-02-01 12:22:00      来源:AaronYang
不说了,看完你的博客,我已经在主管办公室 了,辞职申请已经交了,明年决定离开新浪,去百度继续做保洁,不说了,吃中饭去了,下午还得去二楼擦窗户
#41楼     时间:2016-02-01 12:42:00      来源:Lovedollar
@ 牛腩
不管是在这里还是在IT之家,我都能看到你,为什么你每次都说自己多少年然后只有2k或者3k的收入呢
#42楼     时间:2016-02-01 13:04:00      来源:冲杀
@ ashowlyj
引用@冲杀
在很多企业,经理级以上的领导,大多数都是8年以上的老员工,如果经常跳槽,很难在管理上有所建树。说句不好听的,你的工资再高,也不能一辈子走技术。

你以为呆得久就能当管理,清醒点,孩子
#43楼     时间:2016-02-01 13:05:00      来源:冲杀
@ ashowlyj
引用@冲杀
在很多企业,经理级以上的领导,大多数都是8年以上的老员工,如果经常跳槽,很难在管理上有所建树。说句不好听的,你的工资再高,也不能一辈子走技术。

另外某些人老是抱怨中国招不到合适的技术人员,一边又说,你不做管理,做技术没出息!!!!!!! 呵呵,我也是醉了。
#44楼     时间:2016-02-01 13:32:00      来源:zeus2
当职位上不去 或者 上到定了,需要一个新的起点的时候 必须要闪。
#45楼     时间:2016-02-01 13:44:00      来源:ashowlyj
@ 冲杀
呵呵。管理并不是要抛弃技术,是技术的升华。 管理是技术、经验、知识的综合体,没有技术先不要谈管理。
所以我们的定位不是跳槽,而是找到适合自己的一个平台。
想拿高工资,管理是技术人员的一道卡。
#46楼     时间:2016-02-01 14:50:00      来源:盐炒白糖
非常认同楼主的说法。前三年努力一点很多人能达到涨幅50%。当4-5年经验后,如果不能做管理(通过跳槽升职),再也没有机会50%涨幅。
一方面是机遇,但是更重要的一方面是信心(频繁面试、敢于开高价)。
#47楼     时间:2016-02-01 14:57:00      来源:Zhuangdongbudong
起薪400半年涨500,还要不要呆下去,老板告诉我说他是把他的第一家公司待到破产,才出来自己干的,我要不要把我们公司也呆到破产
#48楼     时间:2016-02-01 16:38:00      来源:Bellen
有道理,马克一下
#49楼     时间:2016-02-01 16:47:00      来源:盐炒白糖
@ Zhuangdongbudong
引用起薪400半年涨500,还要不要呆下去,老板告诉我说他是把他的第一家公司待到破产,才出来自己干的,我要不要把我们公司也呆到破产

实习生不在参考范围内,如果你不是实习生,400的收入请转行,哈哈
#50楼     时间:2016-02-01 17:04:00      来源:木的树
怎么感觉这人好像来我们公司面试过,者简介跟我看过的一份简历好类似
#51楼     时间:2016-02-01 19:07:00      来源:Banianer
楼主的分析有一定的道理,但是并不完全正确。 本人是公司高层管理,在职场也经历了很多年。
在某些情况下,公司上层会考虑下级人员的付出,例如尽职尽责,业务能力等等。
如果稍有一点成绩就跳槽的话,那就不适合委以重任。也得不到委以重任的机会。
例如 目前月薪1万,跳槽了可能有1.5万。 而实际公司可能把你列入提干对象,准备给你一个年
薪20万的管理职位,而这之前你走了。

公司不喜欢聘用频繁跳槽的人,很多时候只要公司还可以,留下来并不是一个坏主意。
跳槽要看具体的情况选择,而不是眼前利益。 每个人也不可能永远在一线工作,特别是程序员。
新近员工是不太可能得到直接升职的机会的。用你银行利息的按理,有些时候在某个公司是一个
长线投资,最终受益远大于频繁的倒腾投资。主要这个长远目标在健康发展,虽然缓慢些,
但是会有一个质的飞越。

拿我一个亲戚真实事例来说吧,我堂姐成绩在某国有单位下属分公司做一个小小的合同工,10几年不便,
别人接私单赚钱,她不做。(实际上每个高层对下属的举动看的清清楚楚,踏实勤奋,吃亏是福)后来不
但转了正编,还当了局级领导。

在此也祝所有的人,工作顺利!
#52楼     时间:2016-02-01 19:09:00      来源:左潇龙
@ Banianer
翻了下自己的文章,第一个就看到你的评论,看完以后,我真的很相信你是个领导。。。。。
#53楼     时间:2016-02-01 20:55:00      来源:小坦克
我倒是非常认同LZ的观点。 举个简单的例子。 在上海, 工资2W, 开销1W. 能存下1W。 如果跳槽后工资是3W,开销还是1W, 那么能存下2W。 这可是大大提高了存钱的效率。 用不了几年就能买房买车。提高了自己的身价后, 以后自己的薪资会越来越高的。 至于频繁跳槽后,简历不好看, 只能自己在简历上,少写一些公司了。
#54楼     时间:2016-02-01 23:12:00      来源:新一年
工作的前几年尽情的跳槽是应该的, 年轻人应该多见识见识, 工作几年后应该安稳一些, 在靠谱的公司多呆些日子, 升升职位, 积累下人脉.
等到中后期人还是要靠软实力活.
#55楼     时间:2016-02-02 11:32:00      来源:Gary Zhang
@Banianer
准备提干都不提前说让人员流失这领导当得。。。。
#56楼     时间:2016-02-02 12:18:00      来源:Banianer
@ Gary Zhang
如果有点成绩,就想着跳槽,这样的人员一般不考虑提干的。
不是说你价值1万,非得给你5000千来考察你。 可能你价值已经升到1万了,暂时拿到8000。
业务能力是提干的一个指标,人品也是一个指标。
一个员工在基层有成绩了想跳槽,即便是提前通知准备提干,他的之后一样会想跳槽。
管理层的跳槽对公司影响更大,所以更需要稳定的人员。
#57楼     时间:2016-02-02 12:20:00      来源:chandlersong
@ Banianer
引用楼主的分析有一定的道理,但是并不完全正确。 本人是公司高层管理,在职场也经历了很多年。
在某些情况下,公司上层会考虑下级人员的付出,例如尽职尽责,业务能力等等。
如果稍有一点成绩就跳槽的话,那就不适合委以重任。也得不到委以重任的机会。
例如 目前月薪1万,跳槽了可能有1.5万。 而实际公司可能把你列入提干对象,准备给你一个年
薪20万的管理职位,而这之前你走了。

公司不喜欢聘用频繁跳槽的人,很多时候只要公司还可以,留下来并不是一个坏主意。
跳槽要看具体的情况选择,而不是眼前利益。 每个人也不可能永远在一线工作,特别是程序员。
新近员工是不太可能得到直接升职的机会的。用你银行利息的按理,有些...

这么说吧,你的这种思路几十年也许还有用,因为现在流动的成本要远远低于N年前。现在,只能呵呵了。
假设一个人有能力在你公司里面获得晋升的机会,换个地方也是大概率的事情。
如果你提供一个20w的管理职位,人家跳槽一下,换个职位,干个两三年,再另一家公司获得晋升机会。难道没有可能获得40w的管理岗位的机会?留在你这里,长期来看不是亏大了吗?
其实我觉得,做为一个员工,关键还是提升自己能力。然后价高者得而已。长期也是相对的。
#58楼     时间:2016-02-02 12:26:00      来源:Banianer
这里并不是说反对跳槽,跳槽正常的。楼主的大部分观点我也赞同。 但是看具体情况是否跳槽。
跳槽有多种原因,薪资待遇,工作环境,公司制度,上司人品,发展空间等等。
如果其他的都还可以,只是暂时薪资无法达到期望,我觉得可以先留下来发展。
对公司更不要用加薪加以威胁,你不给我提薪我就不干了。既然是加薪留下来,也
得不到重用。
可以和领导商量,我目前能力怎么样怎么样了,也兢兢业业,公司是否可以考虑加薪?
建议用商量的形式向公司反应。

我个人给员工定的薪资价值5000 我给5500-6000。 我希望员工稳定,频繁更换对公司
损失很大。 大家都是为了生计。 如果觉得对薪资不满意,可以找我来商量。即便不能答应,
也会指出哪方面还欠缺,做好就可以加。

也许某员工 价值只有3000,但是真的比较勤奋,尽心尽力,一样可以给4000。
#59楼     时间:2016-02-02 14:38:00      来源:markmars
呵呵,当你工资达到12k的时候,你再上涨50%你看看,我敢说90%以上的公司已经没有岗位给你了,不要以为一跳就能涨工资,不是985,211之类的,水平没有实质跳跃增长的,没有各种师哥师姐,还是老实点吧
#60楼     时间:2016-02-02 15:01:00      来源:Banianer
@ chandlersong
数值只是举例,新换一个岗位未必能马上得到重用,因为没有相关管理经验,即便同等水平,肯定老员工优先。
再则走上管理岗位也不是没有再发展空间。 不是说不能跳,如果这个公司有发展空间,环境良好,不能局限于
眼前的一点利益。长期处于某个工资水平不便的除外,如果某人3年在一个公司还是这个薪资,不是自己有问题
就是公司有问题。
#61楼     时间:2016-02-02 15:12:00      来源:Sam tsai
@ Banianer
赞成,每个人所面临的环境不一样;不能一概而论,如果简单的以工资来判断跳不跳槽的话,行业内90%的人都应该跳槽;尤其在创业公司,正所谓‘行百里者半九十’,跳槽是一个很严肃的问题,还是要想清楚弄明白。
#62楼     时间:2016-02-02 15:14:00      来源:QiuL
@ markmars
引用呵呵,当你工资达到12k的时候,你再上涨50%你看看,我敢说90%以上的公司已经没有岗位给你了,不要以为一跳就能涨工资,不是985,211之类的,水平没有实质跳跃增长的,没有各种师哥师姐,还是老实点吧

工资高了以后,确实选择余地更小了
#63楼     时间:2016-02-02 21:14:00      来源:牛腩
@ 杨胖胖
广西南宁,真的。。不过也有自己的原因 。。
#64楼     时间:2016-02-02 21:15:00      来源:牛腩
@ Lovedollar
说明不管工资多少。自己饿不死。。过得安心就好。。
#65楼     时间:2016-02-02 23:45:00      来源:枫之物语
说下我的观点,工作经验2~5年确实是跳槽的黄金期,工作的前两年能力和经验得到了大幅提升,薪资却没有随之成本例增长,就像股票估值严重过低,所以跳次槽涨个50%很容易,大部分公司加薪的名额和幅度都是有强制的比例的,作为一个管理人员来说,给下属加薪报上去可能审批不了,但是新招聘一个同等能力的人,市场价可能要远高于这个加薪的幅度,却能很容易批下来,从这一点也说明了为什么跳槽容易加薪。

薪资越高和年龄越大的人越不容易跳槽,性价比不高了,出得起价的公司职位少了。所以年青人多跳跳没什么坏处,但随着年龄和薪资增长,能力一定要跟工作年限同步增长,到一定程度后跳槽出现瓶颈,还是要选择稳定型的公司长久发展。
#66楼     时间:2016-02-04 15:59:00      来源:窦忠鹏
@ 高海东
引用说的太好了 ,我就是属于这个2、充满责任感,不愿抛弃自己原来的公司,做一个不仁不义之人。,结果吃亏的是自己

工资要高点,对自己负责,别新领导这些画饼,领导有几个好东西
#67楼     时间:2016-02-05 17:18:00      来源:ymnets
@ Banianer
身为一个管理者,每次都要等人离职时候才决定给离职人加工资来留住别人,往往都是迟到的祝福
#68楼     时间:2016-02-09 22:44:00      来源:克雷斯波
@ 发仔
看见前面那个漂亮妹子没?不会因为你肯吃亏嫁你的
#69楼     时间:2016-02-15 09:08:00      来源:路上的青春
收获良多。
自己这段时间也有点犹豫
#70楼     时间:2016-02-18 17:05:00      来源:小龙3
是现在薪水的150%不走的情况也不少

1、是本地人,现在公司能天天回家,新的公司离家远很难天天回家(这点有家庭的女性最为突出);
2、现在公司收入一般,但是活少不加班; 新的公司活多加班多,压力大。

本人就是第2种情况,平时闲着干干私活收入也能增加50-70%。
#71楼     时间:2016-02-23 11:52:00      来源:naraku
@ Banianer
你这种天天给我画饼的领导,我真后悔在毕业这么多年后才受够你们
#72楼     时间:2016-02-23 13:40:00      来源:Banianer
@ naraku
我从来不画饼,如果说你想走了,我说留下来吧,以后给你升职。 这才是画饼。
看某位员工是否尽职尽责,称职。有岗位的话给他升职,没岗位的话加薪。

我从来没说不可以跳槽,我是建议跳槽的话要综合考虑。看公司是否有你的发展前景。
看你目前的能力是否可以升职加薪。
#73楼     时间:2016-02-23 13:44:00      来源:naraku
@ Banianer
拉倒吧,项目上线前后从项目经理到部门总监,三个领导轮流请我吃饭,完事之后就涨个8%工资,还说已经帮我破例了
#74楼     时间:2016-02-24 21:17:00      来源:Tinkerc
除了极少数的公司,会把老员工当回事的。大部分公司都是享受着廉价的老员工,新来的活差成本高,公司没一点愧疚感的。
#75楼     时间:2016-02-26 09:40:00      来源:Banianer
@ naraku
引用@Banianer
拉倒吧,项目上线前后从项目经理到部门总监,三个领导轮流请我吃饭,完事之后就涨个8%工资,还说已经帮我破例了

那是你们公司领导是这样, 我之前就说了,如果这个公司有前景,不一定是要立刻跳槽。 整天画饼的显然不是有前景的。
我也没说过不能跳槽。 我说的很明白,有发展前景的单位,不要因为一时的薪资就跳槽。 没发现前景的,即便你现在薪资也还行,也得跳槽。

我03年的时候曾经在某知名小灵通企业做研发,当时看公司产品线无手机研发计划,
个人预测未来就是手机的天下,虽然薪资不错,本人还是离职了。
#76楼     时间:2016-02-29 10:09:00      来源:unicorn_up
热烈的讨论
#77楼     时间:2017-10-13 13:29:00      来源:末日狂欢1990
有道理
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