杂谈---如果你是面试官,你希望你未来的同事具有哪些能力呢?

发布时间:2014-02-24 00:01:00作者:左潇龙阅读(2182 )评论(58)

    引言

     

      前几天LZ经历了2014年的第一次面试,与以往不同的是,这次LZ终于坐在了面试官的位置上。尽管这只是第一次,但其实LZ本人的感想颇多,于是就干脆开篇博文与各位猿友探讨一下,之前在LZ的交流群当中也与不少猿友研讨了一番,还是颇有收获的。

      首先来说说LZ为何会突然自己去面试(以前主要是LZ组里的研发经理负责),这其实是LZ自己要求的。起源就是因为最近LZ的组里新来了两个新人,不过他们现在已经走了,来的时候是属于公司内部的调动,据说这两个人来之前就已经递交了辞职报告。不过尽管是来也匆匆去也匆匆,但这两位短暂的新同事还是让LZ的心里萌生了一个想法,那就是以后组里再来新同事,LZ还是希望自己可以面试一下。

      原因就是因为,由于LZ工作中职责的变化,经常需要给组里的同事分配一些任务,当时来的两个新人也是交给了LZ,让LZ没事可以考虑给他们分配点任务。但是当LZ考虑将任务分配给他们的时候(其实从他们进来到离开的大约3天里,LZ还没来得急分配任何任务),才发现自己竟然对他们的性格、做事风格、技术水准等等一概不知,这如何让LZ给他们分配任务?

      于是LZ果断告诉组里的研发经理,以后组里再来人,最好让LZ也面试一下,否则无法掌握组员的真实情况。由于LZ组里的情况比较特殊,这里还需要啰嗦两句。LZ组里之前的项目经理升职为部门经理了,但依然挂着项目经理的职位,但其实已经不管具体的事宜了,当时研发经理还不在(后来招进来的),于是随着原项目经理因为部门的事情越来越忙,当时组里的大部分事宜就意外的全权交给了LZ。目前组里的情况是LZ和研发经理一起管理组里的所有事宜,偶有大事,也会询问一下已经升职的项目经理。

      就这样,当天下午,LZ便跟着研发经理先去旁听了一次,后来又专门单独进行了一次面试,总体来说,这两次面试还是让LZ多多少少有了一些想法。另外还需要一提的是,这两次面试都是针对外包同事的面试,与公司内部招人略有不同,主要区别在于外包同事主要看重实战能力,内部招人主要看重个人潜力。

     

    旁听与面试

     

      所谓旁听,很简单,LZ就是坐在那里一动不动,一句话也不说,偶尔对着我们研发经理(以下简称QY)和面试者(以下简称小A)笑一笑,这就是LZ当时的任务。

      整个面试过程中,一开始小A说的头头是道,包括对自己的定位,离职的种种原因等等。不过LZ从小A一系列的回答当中,感受到了自信以及些许的无奈。后来牵扯到技术问题时,小A的回答就让LZ非常不满意了。或许是因为前面整体感觉还是不错的,沟通表达能力不错,而且看得出来人也非常机灵,4年工作经验,这让LZ对小A还是充满了期待。

      最终LZ和QY一致认为,面试结果为未通过,于是复试的机会就没有了。当时QY问的问题LZ也记不太清楚了,但都是非常简单的。比如LZ印象最深的一个问题,在Jquery当中,如何使用选择器选中一个id为abc的div当中所有的li标签。这道题LZ个人觉得是使用SSH/I以及jquery进行web开发的基础问题,但是这位4年工作经验的小A竟然直接说不知道,这让LZ实在无法接受。

      接下来,QY便给了LZ一份简历,让LZ自己单独去面试,这次才算是LZ真正的第一次在面试当中充当面试官的角色。于是,LZ一个人拿着简历与面试者填写的报到表,来到了前台,报到表上写着期望薪资8500,工作经验也是4年。LZ至今真正的程序猿工作经验才2年3个月,说真的,要不是之前小A的表现,LZ还不敢来面试4年工作经验的人,不过LZ面试的这个人是89年的(以下简称小B),年龄上倒是没LZ大,毕竟LZ毕业虽早,但并不是一开始就做了程序猿。

      一到前台,LZ就看到到处都坐着等待面试的面试者,由此也可见,就业的压力确实在慢慢增加。当时刚好面试的会议室都有人了,于是LZ带着小B随便找了两个没人的工位,便开始了LZ人生的第一次面试官之旅。

      一开始LZ先让小B做了一个简单的自我介绍,从简单的自我介绍当中可以看出,小B的表达能力以及心理素质比较一般,因为LZ能明显的感觉出来对方十分紧张,作为一个工作了4年的面试者,这让LZ十分不解,而且当时小B的声音非常小,以至于有一部分LZ都没有听清。

      之后LZ便开始询问一些生活以及非技术方面的问题,比如平时喜欢看书吗、当初为何离职等等一系列问题。总的来说,通过这些问题的回答,LZ得出的结论是,个人没有多大的上进心,对技术没有相应的热情,但LZ能看出来,小B非常想进LZ的公司,这点与小A不同,小A完全没有给LZ这种感觉。因此这一关LZ还没有下定论。

      不过事情往往出人意料,后面LZ问小B技术问题时,才发现小B的表现还不如之前的小A。几乎LZ问的所有问题,小B都没有回答上来。最重要的是,很多开放性问题,小B直接就说不知道,哪怕是一些错误的见解都没有。最让LZ惊讶的是,LZ问小B有没有自己比较擅长或者还算比较了解的内容,能不能给LZ讲一下,小B思考了大约3秒,笑了笑说了句好像没有。

      当LZ把这些感受告诉交流群里的猿友时,有猿友表示是不是LZ问的问题太难了。其实LZ一开始觉得自己的问题真的非常简单,但被猿友这么一问,再加上两个4年工作经验的人都不知道(有些问题是之前QY问过小A的,LZ也问了小B),LZ才开始真的怀疑是不是自己问的太难了。但事实证明,LZ问的问题真的很简单,因为交流群里的猿友已经帮LZ鉴定过了。

      以下LZ写上几个LZ还尚且记得的问题,各位猿友可以看看这些问题是否很难呢?如果恰巧小B也能看到这段内容,也希望小B好好思考一下自己的未来,是否还要继续这样下去,是否需要时不时的充实下自己。

     

      1、

      LZ:SSH当中,哪个最重要?为什么?

      小B:spring最重要,因为spring算是一个粘合剂。(不太满意)

      2、

      LZ:IOC都有哪些好处呢?

      小B:不知道。

      LZ:好吧,那用IOC和不用IOC有什么区别呢?

      小B:不用自己写new了。(理解太浅了)

      3、

      LZ:AOP的原理是什么或者说是通过什么实现的呢?

      小B:不知道。(这个不知道尚且理解吧,因为之前的小A也不会,而且LZ回去问了组里的组员,也只有25%的会)

      4、

      LZ:hibernate和ibatis有什么区别呢?

      小B:不知道。(不太满意,至少应该可以说出一两点)

      5、

      LZ:jquery中能发送ajax的方法都有哪些?

      小B:不知道。(十分不满意,像ajax、get、post都是最常用的方法)

      6、

      LZ:如何使用jquery的选择器选中页面中所有name为username的radio框?

      小B:不知道。

      LZ:我提示一下你,选择器当中有冒号你知道吗?

      小B:不知道。(非常不满意)

      7、

      LZ:jsp和servlet有什么联系?

      小B:不知道。(非常不满意)

      8、

      LZ:设计模式你了解吗?

      小B:只知道常用的几个。

      LZ:那比如单例模式,你能说下大致应该怎么写吗?

      小B:不好意思,忘了。(不太满意)

      9、

      LZ:你有没有自己觉得比较擅长或者还算比较了解的内容给我讲一下吧。

      小B:不好意思,好像没有特别了解的。(这是LZ问的最后一个问题,其实是想给小B一个机会好好展现下自己,说下自己厉害的地方,可惜。。)

     

      LZ也只记得这么多了,LZ在面试当中可以看得出来,小B当时十分紧张(这点小A是完全没有的,但是这样也有坏处,小A很多不该说的话也说了),但是紧张并不能作为全部都不知道的借口,再紧张也不可能全忘了吧?而且从另外一方面来讲,紧张也正是因为自己掌握的不够好的表现。

      

    面试官面后感

     

      当时面试小B时,说真的,LZ差点就动了恻隐之心,这点在旁听小A时是没有的,因为小A是那种充满自信的人。面试时看着对面坐着一个紧张兮兮,每当自己回答不上问题就会露出失望神情的师弟,LZ还是比较同情的,毕竟都是走的同一条路,而且他一直回答不上来,让LZ觉得自己有点像喜欢刁难面试者的面试官,尽管LZ知道事实并非如此。

      或许小B的工作经历有一些水分,毕竟真正4年工作经验的人不会差到这种地步。如果4年工作经验真是这种水平的话,LZ这两年的成长速度岂不是变态?但LZ多多少少也表示理解小B的处境,很多时候,很多人,为了生活,不得不伪造自己部分的工作经历,最终可能还是会被面试官发现,这其实是很打击自信心的。但是LZ还是要说一句LZ的真实感受,伪造自己的工作经历其实是害了自己,因为不同经验的人,要求是不一样的。同样的技术水平,作为4年工作经验来说,或许是非常差的,但如果是1年工作经验来说,可能就是非常优秀的了。伪造工作经历完全无法帮助你进入公司,往往还会起到反作用,因为要求也会变高。唯一的好处或许就是能让你获得一个面试机会,但其实这只是浪费时间罢了,而且还可能会大大打击你的自信心。

      当然,尽管内心有些同情,但LZ还是毅然决然的写了“未通过”三个字。毕竟LZ也要为公司负责,同时为自己负责,招聘绝不是同情心泛滥的时刻。况且,如果LZ以后经常面试,或许会连这点同情心都没了,因为见的多了,自然就淡了。但LZ还是希望自己能一直保持这种同情心,不太希望自己变的麻木不仁。

      送走小B之前,LZ还特意问了下小B有没有什么要问LZ的,最终小B还是非常客气的让LZ给他一些建议。LZ很诚恳的表示,应该多学习一些框架的原理,包括没事多看看框架的源码,这对以后是有很大帮助的。

     

    心中理想的那个他/她

     

      看到标题各位猿友可不要误会了,这里并不是说的你爱的或者爱你的那个他/她,而是将来与你一起工作的那个他/她。

      因为以后LZ可能需要经常面试,所以LZ心里当然先要有自己的标准,目前来说,外包同事的要求比较简单,而且一般只招3年以上的,只要沟通表达能力可以,技术过关,没有致命的缺点,就基本上差不多。但是对于内部招人来说,还是有一些要求的,抛开技术不谈,以下是LZ个人所希望未来的同事能够具备的素质。

      1、对技术有激情,LZ希望面试时在谈到技术时,能看到面试者眼中的火花。

      2、私底下有学习的行为,这说明了面试者的上进心和毅力。

      3、独立分析和解决问题的能力(这个能力也包括人际交往能力,因为可能你接的需求需要其它项目组的配合,LZ只会将人介绍给你,后续的交流需要自己能搞定),LZ不希望进来以后,交给你的任务几乎还要LZ自己帮你做一遍。

      4、悟性高或者说自学能力比较强,这一点或许LZ的要求有点高,但LZ确实比较喜欢一点就透的人,因为LZ的耐心实在不怎么样。

      5、沟通表达能力好,自己的想法能表达清楚。

      6、做事敞亮,不玩为官之道。

      7、最好能抽烟,这样我们交流的机会会比较多。

     

    你心目中的那个他/她是什么样子

     

      基本上LZ心目中的完美要求就是以上这7点吧,其中有一些要求是LZ比较个人化的要求,并不是每个人都喜欢的。不过这也很正常,毕竟这就跟找对象一样,萝卜白菜各有所爱。相信各位猿友心目中也肯定会有自己的一些要求,如果抛开那些世界通用的要求,你有什么特殊的要求呢?不妨一起发表一下你的“定制”同事是什么样子的吧。

     


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#1楼     时间:2014-02-24 08:16:00      来源:BYSocket
我好想过来面试面试!
#2楼     时间:2014-02-24 09:05:00      来源:huazhiliange
不可能那么多都说不知道吧
#3楼     时间:2014-02-24 09:13:00      来源:左潇龙
@ Jeff_Li
你要来的话非常欢迎。
#4楼     时间:2014-02-24 09:14:00      来源:左潇龙
@ huazhiliange
是这样的,其实贫僧也非常意外,甚至开始怀疑自己问的问题是否很偏。但事实应该不是这样的。
#5楼     时间:2014-02-24 09:19:00      来源:BYSocket
#6楼     时间:2014-02-24 09:40:00      来源:饮鸩止渴
我表示我才毕业半年我都不觉得怎么难,不过java我只是略有了解,我是做.net的,所以什么ibatiS不怎么了解。只能说现在很多程序员都不会进修自己的能力。
#7楼     时间:2014-02-24 09:57:00      来源:Samaritans
最好能抽烟,这样我们交流的机会会比较多。。。。

摆明了公司不想要妹子了
#8楼     时间:2014-02-24 09:58:00      来源:答灬案
lz我想问下这题“如何使用jquery的选择器选中页面中所有name为username的radio框” name相同的单选框能都选中吗,难道你是要问这个?$("input[name='username']:checked")
#9楼     时间:2014-02-24 09:59:00      来源:yhdino
其实我觉得问的问题应该更开放一点,关键要看你们招聘的职位是什么。

坦率的说,你问的都是ssh,jquery等等,如果入职人员4年当中就没怎么用过,的确很为难,毕竟ssh,jquery是流行,但不是每个公司都在使用。

关于什么设计模式,更是扯,那都是在开发中总结的经验。

我希望的招来的人是有一些想法的人,比如说零时找一个开发中遇到问题,问问对方有什么想法,或者建议。或者问问对方,在4年中那些想法或者开发自己觉得很不错。
#10楼     时间:2014-02-24 10:02:00      来源:獬豸灬三郎
jquery那几个倒是知道,我也是做.net的,面试前至少要看点书吧,汗
#11楼     时间:2014-02-24 10:03:00      来源:杨赵博愚
我也是 好想过来面试 求指点
#12楼     时间:2014-02-24 10:17:00      来源:左潇龙
@ 饮鸩止渴
其实贫僧当时还是比较同情的,因为贫僧觉得可能是外包害了这个孩子。因为外包确实不太受重视,公司不太会花精力培养外包。
#13楼     时间:2014-02-24 10:18:00      来源:左潇龙
@ dolphinX
哈哈,我们组还是阴阳均衡的,施主不妨来我们公司试一下。
#14楼     时间:2014-02-24 10:19:00      来源:左潇龙
@ 答灬案
嗯 ,是这个意思,贫僧心目中当时的答案是 :radio[name=username] 。
#15楼     时间:2014-02-24 10:26:00      来源:睡后3k
#16楼     时间:2014-02-24 10:26:00      来源:左潇龙
@ yhdino
多谢施主的建议,问这些的主要原因是项目的框架就是SSH/I和jquery,对于外包人员,需要进来就能使用这几个框架进行开发,而且这些框架都是在面试者的项目经验中出现过多次的。这已经算是按照职位问问题了,就像贫僧问的那些jquery的问题,如果这些一点都不知道,贫僧不知道进来以后需要多久的熟悉才能进行开发。

至于设计模式,确实平时不太实用,但是一个4年开发经验的人说不出来单例,贫僧还是无法接受,如果是解释器模式、访问者这些奇葩的模式,说不出来倒是完全可以理解,不过贫僧也不会问的。
#17楼     时间:2014-02-24 10:26:00      来源:左潇龙
@ 獬豸灬三郎
面试前的准备确实还是有点必要的,不过贫僧更赞成日常的积累。加油!
#18楼     时间:2014-02-24 10:27:00      来源:左潇龙
@ 杨赵博愚
欢迎来面试,只是不知道施主是否在北京。
#19楼     时间:2014-02-24 10:53:00      来源:齐鲁青未了
面试还是问项目经验比较好,对方用了什么技术,对方谈谈项目经验,现在技术那么复杂,单纯的谈技术还是很空洞的,他懂的你未必懂,你懂的他未必了解!我一同事干了8年开发,技术很牛逼,去面试做题,40多分,关键还是看解决问题能力!
#20楼     时间:2014-02-24 11:06:00      来源:左潇龙
@ 齐鲁青未了
其实施主说的这些贫僧也考虑到了,或许贫僧问的问题人家刚好就不会,尽管这些问题贫僧觉得十分简单。所以贫僧在最后才问了句“你有没有自己觉得比较擅长或者还算比较了解的内容给我讲一下吧”,面试者依然说没有特别了解的,这实在让贫僧没招了。
#21楼     时间:2014-02-24 11:07:00      来源:TechLife
对面试问IOC、AOP之类的题目比较反感。
#22楼     时间:2014-02-24 11:08:00      来源:天朝愚民
看到抽烟的这条,我笑了。。同道中人啊
#23楼     时间:2014-02-24 11:21:00      来源:左潇龙
@ TechLife
施主为什么会对这个反感呢,是因为觉得没用吗?
#24楼     时间:2014-02-24 11:22:00      来源:左潇龙
@ 天朝愚民
既然是同道,欢迎施主在准备择良木而栖的时候选择鄙人的公司啊。
#25楼     时间:2014-02-24 11:39:00      来源:Parker-Peng
我感觉楼主面试的人技术水平真心一般,而且态度也很不端正,回答时如果不知道,也要好好的和面试官说。
而且4年的开发经验连楼主问的那些问题那么多不知道的,真不知道这4年经验是怎么来的。
#26楼     时间:2014-02-24 11:55:00      来源:紅皮小猪
最好能抽烟……
哈哈,确实。有时候吸烟室的沟通交流挺重要的。
#27楼     时间:2014-02-24 14:40:00      来源:TechLife
@ 左潇龙
不是觉得没用,而是得变通下问。
比如你问这个问题,肯定是你们团队的项目要使用,并且是来解决具体问题的。那可以将你们所面临的问题描述出来,如果面试者真正的了解AOP\IOC之类,肯定会给出解决方案,或者还有更好的方法。那么这样的面试者显然比侃侃而谈理论的面试者要强太多了。
#28楼     时间:2014-02-24 15:11:00      来源:小武子技術博客
請問LZ這是在那啊?我很想過來試試哦,呵呵!!
#29楼     时间:2014-02-24 18:38:00      来源:左潇龙
@ 小武子技術博客
在北京呢,施主。欢迎。
#30楼     时间:2014-02-24 18:42:00      来源:左潇龙
@ TechLife
其实贫僧问IOC的好处就是想听到说IOC解决了什么问题。。
#31楼     时间:2014-02-24 18:42:00      来源:左潇龙
@ 紅皮小猪
默默的赞一个。
#32楼     时间:2014-02-24 18:44:00      来源:左潇龙
@ Parker-Peng
态度还好,看得出来很紧张。不过水平确实不像4年工作经验的程序猿。
#33楼     时间:2014-02-24 19:14:00      来源:小小小水滴
以前开发是用ssh,年前换工作,进了外包,结果现在在做自动化测试,代码都很少写了,有些技术都生疏了,求指点。
#34楼     时间:2014-02-24 19:26:00      来源:没事找事
从去年年底就一直在招人,就没有找到合适的,看到楼主的博文也来谈谈我心的他/她吧,我对应聘人员有两个标准,一个是对大学毕业的新人,另一个是对工作过几年的老程序员,对大学毕业的新人其实要求不是很高,技术不一定要很好,但基础一定要扎实,学习成绩不一定要很好,但主观能动性要强,不需要有人逼着你才会去写几行代码,对刚毕业的新人就这几点要求了,我觉得这要求已经算不高了;另一个是对工作两、三年以上的老程序员了,我觉得至少要有自已的项目积累,这个积累并不是指自已独立开发了什么项目,而是平时对一些常用技能点的积累,不至于要用到的时候还要到处去翻以前的代码,另一个要对当前的一些主流的框架及设计模式有所了解,不一定说要能非常熟练运用,再一个是能分担一些你的工作,至少你遇到问题的时候能有个相互探讨的对象,最后一个也是很重要的是,做事情的心态,不要把分配给你的活当作是完成任务,完事了就好像是没事人一样,要多考虑自已所拿到的活是不是还有改进点,要有自已想法并敢于提出自已的不同见解。就这些了,相互探讨,共勉之。
#35楼     时间:2014-02-24 19:33:00      来源:denjuy
楼主面试的两个,还真是货真价实的码农! 不知学习进取~
#36楼     时间:2014-02-24 19:38:00      来源:小小小水滴
@ 没事找事
那你对毕业1到2年,再转行做程序员的,可以开发上市新人的人的要求是什么?
#37楼     时间:2014-02-24 20:01:00      来源:左潇龙
@ 小小小水滴
首先这么说,在程序猿的工作环境中,两种人比较吃得香,一种是技术特别叼,一种是业务特别牛。既然是做外包,那么核心业务估计不太能接触到,所以业务这条路可能是堵死了。
既然如此,那就在技术方面下手,平时多找一些空闲时间补补自己的技术,既然施主现在是在做自动化测试,那就多看看自动化测试的书籍。一个好的自动化测试也是很吃香的。
如果确实对自动化测试提不起兴趣,那就果断换工作,千万别凑合着。但是归根结底,不论身在哪个公司哪个岗位,自己平时的努力才是根本,如果没有这一项,说再多都是白扯。而且,如果施主是一个肯上进,有实际行动的人,只要施主愿意从低做起(从低做起的意思就是说不要太在乎工资),面试官往往不会太在乎当前的技术实力,除非施主已经人老珠黄。
#38楼     时间:2014-02-24 20:03:00      来源:左潇龙
@ 没事找事
默默的赞一个。
#39楼     时间:2014-02-24 20:09:00      来源:xiao_p
一大堆JQuery的问题,如果对方不用JQuery呢?
当前的web开发真是一个万花筒,什么yeoman,angularJS,ember,backbone,underscore之类的辅助js框架真心一波一波的往外冒,如果都用这样的东东来提问的话,楼主不晕?
话说,我觉得B真来的话应该是一个能够完成任务,但是不会有太大长进的开发者,也是大多数开发组内的基石,如果楼主不是想定位高端程序的话,这样的人也未尝不可。都是牛人又能留在组内多久?。。。
#40楼     时间:2014-02-24 20:14:00      来源:左潇龙
@ xiao_p
这个应该不会问错,简历上清清楚楚写着熟练掌握jquery,而且项目经验里也有jquery的身影,否则贫僧也不会问。。。
#41楼     时间:2014-02-24 20:28:00      来源:小小小水滴
@ 左潇龙
现在技术很多,太多了,有时学着这样,又不知道以后用不用得到。实在是不知如何选择,LZ不知有什么建议?
#42楼     时间:2014-02-24 20:30:00      来源:xj3614
只能说LZ面试的那两位前端JQuery太菜了,那些问题基本上是好点的在学校学生都能回答得起的。
#43楼     时间:2014-02-24 21:28:00      来源:lvwenwen
“有没有自己比较擅长或者还算比较了解的内容“,这个比较难说,要是上lz说你咋说?
#44楼     时间:2014-02-24 21:35:00      来源:抬头45度
面试自信还是很重要的,上周五上午面试了一家,那个哥们说我太缺乏自信了,我一般回答都是“应该可以”,然后下午我又面试了一家,还算自信,果然面上了,哈哈!
#45楼     时间:2014-02-24 21:37:00      来源:lvwenwen
lz,麻烦在你提的问题中,写下你的理解,谢谢!!!!!!!!!!!!
#46楼     时间:2014-02-24 22:26:00      来源:左潇龙
@ 小小小水滴
每个领域都有几本龙书吧,先啃完!
#47楼     时间:2014-02-24 22:26:00      来源:左潇龙
@ 抬头45度
自信确实很重要,施主好样的!
#48楼     时间:2014-02-24 22:33:00      来源:左潇龙
@ lvwenwen
说实话,这里面很多问题没有标准答案。全部写完估计一篇博文都写不完。不过贫僧就暂且回答下施主43楼的提问,如果有面试官问贫僧比较擅长的有什么,就目前来讲,贫僧会直接说,设计模式小子斗胆认为学的还不错,让面试官随意问。
#49楼     时间:2014-02-24 22:35:00      来源:lvwenwen
@ 左潇龙
你问的问题,可以大概说下思路,会往哪方面答你会比较满意??麻烦大概说下
#50楼     时间:2014-02-24 22:51:00      来源:秋荷雨翔
#51楼     时间:2014-02-25 09:48:00      来源:永志
那我可能不行了。我真的不喜欢抽烟
#52楼     时间:2014-02-25 10:10:00      来源:方方和圆圆
5我很差,1的话还行,不是很好,剩下的都OK了
#53楼     时间:2014-02-27 16:15:00      来源:没事找事
@ 小小小水滴
像这种类型的转行做程序员的还是挺多的大多都后来居上做得还可以,我以前还遇到过其他专业的和计算机无关的转行做开发这一块做得也相当不错,我觉得在技术上和刚从大学毕业的学生差不多,因为他虽然工作1-2年了,但所接触不是开发工作,可能对软件开发满怀向往,有空没空会自已去整个两行代码,如果给他一个机会进步还是挺快的。所以基本还是以新人为标准,关键看他心态如何,愿不愿意接受。其实我觉得最可惜的一种类型就是,从事软件开发有好几年了,后来又转行干别的了,然后别的干了两年,觉得不咋样又想从事开发的,不要说两年不做,半年下来再拿起来都感觉有点生疏了,两年下来,以前所从事的基本就荒废了,像这种类型的,我一般很少招,主要原因是一个荒废了自已的开发经验与知识,另一个招来后很难定位,定位为新人,人家不愿意(工资低),定义为老手又勾不上,高不成低不就的,再一个个人主观感觉像这样的人选比较不稳定,心浮气燥,很难安安心心地静下心来做开发。以上说的不一定正确,纯属个人观点仅供参考:-)
#54楼     时间:2014-03-03 22:29:00      来源:chenssy
如果我的面试官能够问我这些问题真的是太好了!!!!
#55楼     时间:2014-03-30 23:18:00      来源:永远的阿哲
这些问题都搞不定的还开8k?!
我太便宜了~~~
#56楼     时间:2014-04-23 14:51:00      来源:最佳损友
看起来不错,博主哪的
#57楼     时间:2014-05-07 16:16:00      来源:花儿笑弯了腰
LZ 问的问题还是比较中肯的,可以砍掉大部分菜鸟了
#58楼     时间:2016-03-01 14:26:00      来源:张万帆
4年的小B也太菜了
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