杂谈---如果你是面试官，你希望你未来的同事具有哪些能力呢？

发布时间：2014-02-24 00:01:00作者：左潇龙阅读（2390 ）评论（58）

引言

 

　　前几天LZ经历了2014年的第一次面试，与以往不同的是，这次LZ终于坐在了面试官的位置上。尽管这只是第一次，但其实LZ本人的感想颇多，于是就干脆开篇博文与各位猿友探讨一下，之前在LZ的交流群当中也与不少猿友研讨了一番，还是颇有收获的。

　　首先来说说LZ为何会突然自己去面试（以前主要是LZ组里的研发经理负责），这其实是LZ自己要求的。起源就是因为最近LZ的组里新来了两个新人，不过他们现在已经走了，来的时候是属于公司内部的调动，据说这两个人来之前就已经递交了辞职报告。不过尽管是来也匆匆去也匆匆，但这两位短暂的新同事还是让LZ的心里萌生了一个想法，那就是以后组里再来新同事，LZ还是希望自己可以面试一下。

　　原因就是因为，由于LZ工作中职责的变化，经常需要给组里的同事分配一些任务，当时来的两个新人也是交给了LZ，让LZ没事可以考虑给他们分配点任务。但是当LZ考虑将任务分配给他们的时候（其实从他们进来到离开的大约3天里，LZ还没来得急分配任何任务），才发现自己竟然对他们的性格、做事风格、技术水准等等一概不知，这如何让LZ给他们分配任务？

　　于是LZ果断告诉组里的研发经理，以后组里再来人，最好让LZ也面试一下，否则无法掌握组员的真实情况。由于LZ组里的情况比较特殊，这里还需要啰嗦两句。LZ组里之前的项目经理升职为部门经理了，但依然挂着项目经理的职位，但其实已经不管具体的事宜了，当时研发经理还不在（后来招进来的），于是随着原项目经理因为部门的事情越来越忙，当时组里的大部分事宜就意外的全权交给了LZ。目前组里的情况是LZ和研发经理一起管理组里的所有事宜，偶有大事，也会询问一下已经升职的项目经理。

　　就这样，当天下午，LZ便跟着研发经理先去旁听了一次，后来又专门单独进行了一次面试，总体来说，这两次面试还是让LZ多多少少有了一些想法。另外还需要一提的是，这两次面试都是针对外包同事的面试，与公司内部招人略有不同，主要区别在于外包同事主要看重实战能力，内部招人主要看重个人潜力。

 

旁听与面试

 

　　所谓旁听，很简单，LZ就是坐在那里一动不动，一句话也不说，偶尔对着我们研发经理（以下简称QY）和面试者（以下简称小A）笑一笑，这就是LZ当时的任务。

　　整个面试过程中，一开始小A说的头头是道，包括对自己的定位，离职的种种原因等等。不过LZ从小A一系列的回答当中，感受到了自信以及些许的无奈。后来牵扯到技术问题时，小A的回答就让LZ非常不满意了。或许是因为前面整体感觉还是不错的，沟通表达能力不错，而且看得出来人也非常机灵，4年工作经验，这让LZ对小A还是充满了期待。

　　最终LZ和QY一致认为，面试结果为未通过，于是复试的机会就没有了。当时QY问的问题LZ也记不太清楚了，但都是非常简单的。比如LZ印象最深的一个问题，在Jquery当中，如何使用选择器选中一个id为abc的div当中所有的li标签。这道题LZ个人觉得是使用SSH/I以及jquery进行web开发的基础问题，但是这位4年工作经验的小A竟然直接说不知道，这让LZ实在无法接受。

　　接下来，QY便给了LZ一份简历，让LZ自己单独去面试，这次才算是LZ真正的第一次在面试当中充当面试官的角色。于是，LZ一个人拿着简历与面试者填写的报到表，来到了前台，报到表上写着期望薪资8500，工作经验也是4年。LZ至今真正的程序猿工作经验才2年3个月，说真的，要不是之前小A的表现，LZ还不敢来面试4年工作经验的人，不过LZ面试的这个人是89年的（以下简称小B），年龄上倒是没LZ大，毕竟LZ毕业虽早，但并不是一开始就做了程序猿。

　　一到前台，LZ就看到到处都坐着等待面试的面试者，由此也可见，就业的压力确实在慢慢增加。当时刚好面试的会议室都有人了，于是LZ带着小B随便找了两个没人的工位，便开始了LZ人生的第一次面试官之旅。

　　一开始LZ先让小B做了一个简单的自我介绍，从简单的自我介绍当中可以看出，小B的表达能力以及心理素质比较一般，因为LZ能明显的感觉出来对方十分紧张，作为一个工作了4年的面试者，这让LZ十分不解，而且当时小B的声音非常小，以至于有一部分LZ都没有听清。

　　之后LZ便开始询问一些生活以及非技术方面的问题，比如平时喜欢看书吗、当初为何离职等等一系列问题。总的来说，通过这些问题的回答，LZ得出的结论是，个人没有多大的上进心，对技术没有相应的热情，但LZ能看出来，小B非常想进LZ的公司，这点与小A不同，小A完全没有给LZ这种感觉。因此这一关LZ还没有下定论。

　　不过事情往往出人意料，后面LZ问小B技术问题时，才发现小B的表现还不如之前的小A。几乎LZ问的所有问题，小B都没有回答上来。最重要的是，很多开放性问题，小B直接就说不知道，哪怕是一些错误的见解都没有。最让LZ惊讶的是，LZ问小B有没有自己比较擅长或者还算比较了解的内容，能不能给LZ讲一下，小B思考了大约3秒，笑了笑说了句好像没有。

　　当LZ把这些感受告诉交流群里的猿友时，有猿友表示是不是LZ问的问题太难了。其实LZ一开始觉得自己的问题真的非常简单，但被猿友这么一问，再加上两个4年工作经验的人都不知道（有些问题是之前QY问过小A的，LZ也问了小B），LZ才开始真的怀疑是不是自己问的太难了。但事实证明，LZ问的问题真的很简单，因为交流群里的猿友已经帮LZ鉴定过了。

　　以下LZ写上几个LZ还尚且记得的问题，各位猿友可以看看这些问题是否很难呢？如果恰巧小B也能看到这段内容，也希望小B好好思考一下自己的未来，是否还要继续这样下去，是否需要时不时的充实下自己。

 

　　1、

　　LZ：SSH当中，哪个最重要？为什么？

　　小B：spring最重要，因为spring算是一个粘合剂。（不太满意）

　　2、

　　LZ：IOC都有哪些好处呢？

　　小B：不知道。

　　LZ：好吧，那用IOC和不用IOC有什么区别呢？

　　小B：不用自己写new了。（理解太浅了）

　　3、

　　LZ：AOP的原理是什么或者说是通过什么实现的呢？

　　小B：不知道。（这个不知道尚且理解吧，因为之前的小A也不会，而且LZ回去问了组里的组员，也只有25%的会）

　　4、

　　LZ：hibernate和ibatis有什么区别呢？

　　小B：不知道。（不太满意，至少应该可以说出一两点）

　　5、

　　LZ：jquery中能发送ajax的方法都有哪些？

　　小B：不知道。（十分不满意，像ajax、get、post都是最常用的方法）

　　6、

　　LZ：如何使用jquery的选择器选中页面中所有name为username的radio框？

　　小B：不知道。

　　LZ：我提示一下你，选择器当中有冒号你知道吗？

　　小B：不知道。（非常不满意）

　　7、

　　LZ：jsp和servlet有什么联系？

　　小B：不知道。（非常不满意）

　　8、

　　LZ：设计模式你了解吗？

　　小B：只知道常用的几个。

　　LZ：那比如单例模式，你能说下大致应该怎么写吗？

　　小B：不好意思，忘了。（不太满意）

　　9、

　　LZ：你有没有自己觉得比较擅长或者还算比较了解的内容给我讲一下吧。

　　小B：不好意思，好像没有特别了解的。（这是LZ问的最后一个问题，其实是想给小B一个机会好好展现下自己，说下自己厉害的地方，可惜。。）

 

　　LZ也只记得这么多了，LZ在面试当中可以看得出来，小B当时十分紧张（这点小A是完全没有的，但是这样也有坏处，小A很多不该说的话也说了），但是紧张并不能作为全部都不知道的借口，再紧张也不可能全忘了吧？而且从另外一方面来讲，紧张也正是因为自己掌握的不够好的表现。

　　

面试官面后感

 

　　当时面试小B时，说真的，LZ差点就动了恻隐之心，这点在旁听小A时是没有的，因为小A是那种充满自信的人。面试时看着对面坐着一个紧张兮兮，每当自己回答不上问题就会露出失望神情的师弟，LZ还是比较同情的，毕竟都是走的同一条路，而且他一直回答不上来，让LZ觉得自己有点像喜欢***难面试者的面试官，尽管LZ知道事实并非如此。

　　或许小B的工作经历有一些水分，毕竟真正4年工作经验的人不会差到这种地步。如果4年工作经验真是这种水平的话，LZ这两年的成长速度岂不是变态？但LZ多多少少也表示理解小B的处境，很多时候，很多人，为了生活，不得不伪造自己部分的工作经历，最终可能还是会被面试官发现，这其实是很打击自信心的。但是LZ还是要说一句LZ的真实感受，伪造自己的工作经历其实是害了自己，因为不同经验的人，要求是不一样的。同样的技术水平，作为4年工作经验来说，或许是非常差的，但如果是1年工作经验来说，可能就是非常优秀的了。伪造工作经历完全无法帮助你进入公司，往往还会起到反作用，因为要求也会变高。唯一的好处或许就是能让你获得一个面试机会，但其实这只是浪费时间罢了，而且还可能会大大打击你的自信心。

　　当然，尽管内心有些同情，但LZ还是毅然决然的写了“未通过”三个字。毕竟LZ也要为公司负责，同时为自己负责，招聘绝不是同情心泛滥的时刻。况且，如果LZ以后经常面试，或许会连这点同情心都没了，因为见的多了，自然就淡了。但LZ还是希望自己能一直保持这种同情心，不太希望自己变的麻木不仁。

　　送走小B之前，LZ还特意问了下小B有没有什么要问LZ的，最终小B还是非常客气的让LZ给他一些建议。LZ很诚恳的表示，应该多学习一些框架的原理，包括没事多看看框架的源码，这对以后是有很大帮助的。

 

心中理想的那个他/她

 

　　看到标题各位猿友可不要误会了，这里并不是说的你爱的或者爱你的那个他/她，而是将来与你一起工作的那个他/她。

　　因为以后LZ可能需要经常面试，所以LZ心里当然先要有自己的标准，目前来说，外包同事的要求比较简单，而且一般只招3年以上的，只要沟通表达能力可以，技术过关，没有致命的缺点，就基本上差不多。但是对于内部招人来说，还是有一些要求的，抛开技术不谈，以下是LZ个人所希望未来的同事能够具备的素质。

　　1、对技术有激情，LZ希望面试时在谈到技术时，能看到面试者眼中的火花。

　　2、私底下有学习的行为，这说明了面试者的上进心和毅力。

　　3、独立分析和解决问题的能力（这个能力也包括人际交往能力，因为可能你接的需求需要其它项目组的配合，LZ只会将人介绍给你，后续的交流需要自己能搞定），LZ不希望进来以后，交给你的任务几乎还要LZ自己帮你做一遍。

　　4、悟性高或者说自学能力比较强，这一点或许LZ的要求有点高，但LZ确实比较喜欢一点就透的人，因为LZ的耐心实在不怎么样。

　　5、沟通表达能力好，自己的想法能表达清楚。

　　6、做事敞亮，不玩为官之道。

　　7、最好能抽烟，这样我们交流的机会会比较多。

 

你心目中的那个他/她是什么样子

 

　　基本上LZ心目中的完美要求就是以上这7点吧，其中有一些要求是LZ比较个人化的要求，并不是每个人都喜欢的。不过这也很正常，毕竟这就跟找对象一样，萝卜白菜各有所爱。相信各位猿友心目中也肯定会有自己的一些要求，如果抛开那些世界通用的要求，你有什么特殊的要求呢？不妨一起发表一下你的“定制”同事是什么样子的吧。

 




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